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   小編近來接到了一個很不一般的招聘電話。對方要招一個公司自己的網(wǎng)絡(luò)顧問。說實話，從事淄博網(wǎng)站建設(shè)推廣多年，這樣的招聘電話還是頭一遭。在短暫的懵逼之后，小編陷入沉思。企業(yè)招聘這樣的職位是否必要。

   首先，企業(yè)有這樣的覺悟是值得肯定的。說明企業(yè)開始重視互聯(lián)網(wǎng)，認可了互聯(lián)網(wǎng)在現(xiàn)代化的營銷中舉足輕重的地位，現(xiàn)在很少有企業(yè)有這樣的認識。但是大家要知道，顧問性質(zhì)的人才，要比單純的優(yōu)化推廣維護人員難找的多，這是伯樂不常有，千里馬也不常有。特別是在淄博地區(qū)，人們的思維相比一線城市要狹隘的許多，對于現(xiàn)代化技術(shù)的接受度也不是太高。而像這種互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的高端人才，他的成本是很高的，很多企業(yè)會覺得不合適。

   但是也有這樣的一個發(fā)展情況，那就是一旦企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)了盈利，就會更依賴于這個工具，為什么呢？不用親力親為的大力宣傳，訂單自己找上門來，顛覆了對于傳統(tǒng)營銷的認知，嘗到了甜頭。而這時企業(yè)會認可互聯(lián)網(wǎng)營銷顧問的價值。事情就會向好的方向發(fā)展。

   但是需要提醒大家的是，互聯(lián)網(wǎng)營銷手段豐富多樣，需要對于營銷預(yù)算做很好的把控，定期核算回報率。個人來做顧問，需要保持高度的職業(yè)敏感，對市場上主流產(chǎn)品、新興產(chǎn)品的發(fā)展做到心中有數(shù)，這樣才不會辜負企業(yè)的期望。需要注意的是，很多人并不具備這樣的能力，用三腳貓的功夫來應(yīng)付，這是不可取的。

   企業(yè)在實力許可的情況下，招聘專職互聯(lián)網(wǎng)營銷顧問是可取的，但是要注意人員的任用。其實，選擇淄博網(wǎng)站建設(shè)推廣公司來做顧問也是可以的，這樣的公司有一定的信息來源，對于市場上的產(chǎn)品、效果都更為熟悉，也更讓人放心一些。